OBIETTIVO LAVORO DI LINKEDIN NOTIZIE

Ogni settore ha le proprie, ma è opportuno chiarire la differenza fra le cosiddette soft skill e le hard skill, in modo da sapere come valorizzarle al meglio sul curriculum.

- Le hard skill, come fa notare un articolo di The Balance, si riferiscono alle competenze tecniche della persona e sono quelle richieste per svolgere una determinata mansione all'interno di un'organizzazione.

-Ad esempio: la capacità di utilizzare un tipo software, un programma di grafica, un Crm o altri strumenti tecnici richiesti dal ruolo per cui ci si candida. Sono dunque specifiche per ogni posizione e sono generalmente elencate nelle descrizioni delle offerte di lavoro.

-Solitamente, ricorda l'articolo, si possono acquisire durante la formazione, dall'università ai tirocini. Le competenze tecniche sono dunque misurabili in sede di colloquio e riguardano il livello di preparazione, l'esperienza professionale, i titoli acquisiti.

Se è vero che ogni lavoro ne richiede di specifiche, ci sono alcune hard skill più comuni che si applicano a varie tipologie di lavoro, fa notare la Digital career coach Antonella Marizza. Fra queste rientrano:

- Lingue straniere
- Conoscenze informatiche
-Project management
- Social media
- Analisi dei dati

- Cosa ne pensi? Come valorizzi le hard skill sul tuo CV? Unisciti alla conversazione nei commenti al post.

FONTI:
https://lnkd.in/gwFhj3Eb